一、劳务派遣发生工伤能否辞退工人
劳务派遣工发生工伤后不能辞退工人。
（一）从法律规定看，工伤职工在停工留薪期内或者尚在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳务派遣中的用工单位虽然不是劳动合同签订主体，但也应遵循相关法律规定，劳务派遣单位更不能因为工伤就辞退工人。
（二）从保护劳动者权益角度出发，工伤职工本身处于受伤需要救治和恢复的状态，辞退工伤职工会使他们失去基本的生活保障和医疗救治支持，这与劳动法保护劳动者权益的宗旨相悖。
（三）从工伤认定后的处理看，工伤职工经过治疗后如果确实不能从事原工作，用人单位（劳务派遣单位）应当为其调整岗位，只有在劳动者不能胜任调整后的岗位等法定情形下，才可以依法解除劳动合同，但这一系列操作都需要遵循法定程序且给予相应补偿。
二、劳务派遣发生工伤有补偿费吗
劳务派遣发生工伤有补偿费。
在劳务派遣关系中，被派遣劳动者遭受工伤的，能获得相应补偿。首先，工伤保险基金将按规定支付一系列费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。其次，用人单位（劳务派遣单位）也需承担一定责任，例如在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇等。如果劳动者经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可根据等级获得一次性伤残补助金等补偿。若劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
三、劳务派遣发生工伤如何处理
劳务派遣中发生工伤按以下方式处理：
（一）劳务派遣单位责任
1. 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险。这是其法定义务。
2. 当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 如果劳务派遣单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该劳务派遣单位负担。
（二）用工单位责任
1. 用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。虽然工伤认定以劳务派遣单位为主导进行申请，但用工单位掌握一些工作相关情况，有协助的义务。
2. 在实际操作中，用工单位也应配合劳务派遣单位做好劳动者工伤后的相关处理，如提供必要的工作环境、事故发生时的情况说明等。
（三）工伤保险基金支付
一旦认定为工伤，符合工伤保险待遇规定的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等将由工伤保险基金支付。
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