一、劳动法工伤赔偿的标准
工伤赔偿标准在劳动法中有明确规定，主要包含以下方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残待遇
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等相关待遇。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（五）工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、劳动法工伤赔偿标准山西省
山西省的工伤赔偿标准主要依据国家相关法律法规，并结合山西省的实际情况执行。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，不同等级的伤残补助金标准不同，并且按月享受伤残津贴。
2. 五级、六级伤残：可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤伤残等级鉴定的标准
工伤伤残等级鉴定标准是对职工工伤与职业病致残等级进行鉴定的准则。
（一）一级伤残
1. 极重度智能损伤；
2. 四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等极为严重的身体机能损害情况。
（二）二级伤残
1. 重度智能损伤；
2. 三肢瘫肌力3级等比较严重的损伤，导致身体功能严重受限。
（三）三级伤残
1. 精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；
2. 截瘫肌力3级等，身体机能受到较大损害。
（四）四级伤残
1. 中度智能损伤；
2. 单肢瘫肌力≤2级等，对身体活动能力产生明显影响。
（五）五级伤残
1. 不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；
2. 一手大部分肌瘫肌力≤2级等情况。
（六）六级伤残
1. 轻度智能损伤；
2. 撕脱伤后头皮缺失1/5以上等。
（七）七级伤残
1. 偏瘫肌力4级；
2. 单手部分肌瘫肌力3级等。
（八）八级伤残
1. 单肢体瘫肌力4级；
2. 单手全肌瘫肌力4级等。
（九）九级伤残
1. 癫痫轻度；
2. 中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。
（十）十级伤残
1. 符合中度毁容标准之一项者；
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2等相对较轻的损伤情况。这些标准有助于准确判定工伤职工的伤残等级，从而确定相应的赔偿等事项。
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