一、工伤认定的七个条件
工伤认定需满足以下七个条件：
1. 在工作时间内。工作时间包括正常工作时间以及加班加点时间等法律规定的工作时间范畴。
2. 在工作场所内。工作场所涵盖职工日常工作所在的区域，也包括因工作需要前往的其他相关区域。
3. 因工作原因受到事故伤害。例如在操作机器过程中发生意外，是因为执行工作任务而引发的伤害。
4. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前为开启设备做准备工作受伤，下班后清理工作场地受伤等。
5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果职工因履行工作职能而遭受他人暴力攻击受伤则符合这一条件。
6. 患职业病。职工被诊断为职业病且与工作环境、工作内容有因果关系的。
7. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如职工外出办公途中遭遇意外事故。
二、工伤没有劳动合同老板不赔钱怎么办
如果工伤但没有劳动合同且老板不赔钱，可以通过以下方式解决：
（一）证明劳动关系
1. 收集证据，如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些可以证明存在事实劳动关系。
2. 若有工作服、工作牌等带有公司标识的物品也可作为证据。
（二）认定工伤
1. 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料，包括医疗诊断证明、事故证明等，即使没有劳动合同，有其他劳动关系证明材料也可进行认定。
（三）劳动仲裁
1. 工伤认定后，若老板仍不赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关工伤赔偿费用。
（四）诉讼
1. 如果对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 通过法院判决来维护自己合法的工伤赔偿权益。
三、工伤都有什么费用补偿
工伤补偿费用主要包括以下几类：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资福利待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（五）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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来源：头条-工伤都有什么费用补偿，工伤都应该赔偿什么费用