一、工伤最后赔偿有多少
工伤赔偿的数额并非是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响。首先，要确定工伤的等级，不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。工伤等级通常由劳动能力鉴定委员会根据伤者的身体功能障碍程度等进行评定。
如果是一至四级工伤，伤者保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和工伤保险基金按月支付伤残津贴等费用，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
五至六级工伤，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级工伤，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也是工伤赔偿的重要组成部分，这些费用也会根据具体情况进行计算和支付。总之，工伤最后赔偿的多少需要综合考虑多种因素，具体情况需根据实际工伤认定和鉴定结果来确定。
二、工伤赔偿调解后还能起诉吗
工伤赔偿调解后是否还能起诉，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果调解协议是双方在平等、自愿的基础上达成的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该调解协议具有法律效力。在这种情况下，一方当事人通常不能再就同一纠纷向法院提起诉讼。
然而，如果调解协议存在欺诈、胁迫等情形，或者调解协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么受害方可以向法院申请撤销该调解协议。一旦调解协议被撤销，受害方就可以就工伤赔偿事宜向法院提起诉讼。
此外，如果调解协议已经履行完毕，但一方当事人发现调解协议存在错误或者遗漏，或者调解协议的履行给其造成了新的损失，那么受害方也可以向法院提起诉讼，要求对方当事人承担相应的法律责任。
总之，工伤赔偿调解后是否还能起诉，需要根据具体情况来判断。如果您遇到了工伤赔偿纠纷，建议您及时咨询专业的律师，以获取准确的法律意见和帮助。
三、劳务纠纷单位怎么赔偿工伤
在劳务纠纷中，单位对工伤的赔偿责任是明确且重要的。首先，单位应当为员工缴纳工伤保险，这是保障员工在遭受工伤时能获得及时赔偿的基础。若单位未缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤后，单位需承担全部的赔偿责任。
赔偿项目通常包括医疗费，这是员工治疗工伤所产生的必要费用，需按实际支出进行赔偿。伤残津贴，根据员工的伤残等级确定，以保障员工在因工伤导致劳动能力部分或全部丧失时的生活水平。一次性伤残补助金，也是根据伤残等级来计算，一次性给予员工。此外，还有停工留薪期工资，在员工停工治疗期间，单位应按正常工资标准支付工资。
单位在进行赔偿时，应依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，准确计算各项赔偿金额。同时，要与员工积极沟通，妥善处理工伤赔偿事宜，避免引发更复杂的劳务纠纷。如果单位与员工在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，以维护双方的合法权益。
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