一、临时工辞职工伤怎么赔
临时工也是劳动者，在工作中遭受工伤，应当依法获得赔偿。首先，要确定工伤的认定。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，一般可认定为工伤。
在认定工伤后，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果构成伤残，还会有伤残津贴等赔偿。
用人单位应当依法参加工伤保险，为临时工缴纳工伤保险费。如果用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，临时工在工作中遭遇工伤，应及时向用人单位报告，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请，以维护自己的合法权益。
二、工伤辞职了才有赔偿吗怎么算
在法律层面，并非只有工伤辞职后才有赔偿。一般来说，只要认定为工伤，劳动者就有权获得相应的赔偿。
工伤赔偿的计算较为复杂，主要涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。医疗费用是实际发生的用于治疗工伤的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是劳动者因工伤停工治疗期间，用人单位按照正常工资标准支付的工资。
如果劳动者经鉴定构成伤残，还会有伤残津贴等赔偿项目。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，以此类推。
需要注意的是，工伤赔偿的申请和认定有一定的程序和期限。劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未在规定期限内提出申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，工伤赔偿是劳动者的合法权益，无论是否辞职，只要符合工伤认定条件，都应依法获得相应的赔偿。
三、工伤辞职如何申请赔偿金
在遭遇工伤后，若决定辞职，申请赔偿金需遵循一定的法律程序。首先，应及时向用人单位提出工伤认定申请，这是获得赔偿的重要前提。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，可依据相关规定计算赔偿金的数额。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。在辞职时，需向用人单位提交书面辞职申请，并明确表示是因工伤原因辞职。
用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为工伤职工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位未依法支付工伤职工相关费用的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，工伤辞职申请赔偿金的过程较为复杂，需要工伤职工及其家属充分了解相关法律规定，积极配合用人单位和相关部门，以维护自身的合法权益。
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