一、工伤事故受伤怎么赔偿
在遭遇工伤事故导致受伤后，赔偿事宜通常遵循以下步骤和规定。首先，要确定工伤的认定。这需要由用人单位向相关劳动保障部门提出申请，或者劳动者及其近亲属在一定期限内自行申请。一旦工伤被认定，受伤者就有权享受一系列的赔偿待遇。
赔偿项目主要包括医疗费，这是用于治疗工伤所产生的必要费用，需按照实际支出进行报销。还有停工留薪期工资，即在停工留薪期间，用人单位应按照受伤前的工资标准支付工资。此外，还可能有伤残津贴，若因工伤导致伤残，根据伤残等级，每月会发放一定金额的津贴以保障生活。
如果工伤导致职工丧失劳动能力，还会有一次性伤残补助金等赔偿。对于因工死亡的情况，其近亲属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
在具体的赔偿金额计算上，会根据受伤的具体情况、伤残等级等因素来确定。受伤者或其家属应及时与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
二、被工厂辞退工伤赔偿多少钱
当被工厂辞退且遭遇工伤时，赔偿金额的确定较为复杂。首先，要明确工伤的伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不同。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金根据伤残等级，按照本人工资一定比例发放，例如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为 18 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 50 个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为 15 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 40 个月的本人工资。
此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他费用的赔偿。如果工厂辞退行为属于违法解除，劳动者还可以获得经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
总之，被工厂辞退工伤赔偿的金额需根据具体情况进行计算，包括工伤等级、本人工资等因素。劳动者应及时与工厂协商或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、工伤9级互保能赔偿多少
工伤 9 级属于较为常见的工伤等级。在互保的情况下，赔偿金额主要包含以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，根据相关规定，以本人工资为基数，乘以 9 个月，这是对因工伤导致的身体功能部分丧失的补偿。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地的社会平均工资等因素相关。一般来说，这两项补助金的合计金额也较为可观，能在一定程度上帮助工伤职工后续的医疗和就业安排。此外，如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，还可能获得其他相关费用，如停工留薪期工资、护理费等。需要注意的是，具体的赔偿金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。在实际操作中，工伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和评估，以确保自身的合法权益得到充分保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤事故受伤怎么赔偿的
●请问工伤事故怎么赔偿
●工伤事故受伤者有责任吗
●工伤 事故
●工伤事故责任划分及赔偿
●工伤事故伤害
●工伤事故赔偿范围
●请问工伤事故怎么赔偿
●工伤事故的赔偿标准
●工伤事故赔偿标准是多少
●被工厂辞退工伤赔偿多少钱合适
●被工厂辞退工伤赔偿多少钱啊
●被工厂辞退工伤赔偿多少钱一个月
●被工厂辞退怎么赔偿多少钱
●被工厂辞退有工资吗
●被工厂辞退怎么办
●被工厂辞退会扣钱吗
●职工被工厂辞退应得到几月的工资
●工厂辞退员工赔偿
●被工厂辞退是什么意思
来源：中国法院网-工伤9级互保能赔偿多少，工伤保险九级赔付标准