一、创伤算工伤吗怎么赔偿
创伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的创伤，比如在操作机器时被机器弄伤，这属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到创伤也算工伤，例如在上班前为启动设备做准备时受伤。还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也是工伤。
关于工伤赔偿，首先要进行工伤认定，由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果用人单位缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；用人单位需支付停工留薪期工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿都由用人单位承担。
二、广西工地工伤怎么赔偿
在广西工地发生工伤后，赔偿主要依据以下几个方面：
（一）工伤认定
1. 首先要确定是工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形都可认定为工伤。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费。
4. 伤残赔偿：如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准也不同。一至四级伤残的职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等。五至十级伤残职工也可获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。
5. 工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（三）赔偿途径
1. 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，少部分由用人单位支付。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。如果用人单位拒绝赔偿，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
三、怎么获得工伤赔偿
要获得工伤赔偿，可按以下步骤进行：
1. 认定工伤：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出认定结论。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，劳动能力鉴定委员会在收到申请后的60日内作出鉴定结论。
3. 确定赔偿：根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费等。若用人单位未参加工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●创伤算工伤吗怎么赔偿的
●创伤算工伤吗怎么赔偿多少钱
●创伤等于损伤吗
●创伤属于轻伤吗
●创伤属于什么伤
●创伤属于意外吗
●创伤赔偿 都有什么
●创伤算工伤吗怎么赔偿多少钱
●创伤是外伤吗
●创伤是指
●广西工地死亡赔偿标准
●南宁工地工伤如何索赔
●广西工地工资多少钱一天
来源：头条-怎么获得工伤赔偿，工伤如何拿到赔偿金