一、工伤假遇到假期怎么确定
工伤假遇到假期的确定方式如下：
（一）法定节假日
1. 如果工伤假期间包含法定节假日，法定节假日应计入工伤假期内。因为工伤职工在工伤治疗恢复期间需要持续的休息，法定节假日本身就是职工应休息的时间，不应从工伤假期中扣除。例如，某职工工伤假为10天，其中包含3天法定节假日，这3天依然属于工伤假范畴，职工总共可享受10天的工伤假。
（二）周末休息日
1. 同样，工伤假期间若涵盖周末休息日，周末休息日也应计算在工伤假内。职工工伤后处于需要休养的状态，周末不能正常工作是常态，所以不应将周末从工伤假中剔除。比如工伤假是7天，中间有2个周末休息日，职工还是按7天享受工伤假。
总之，工伤假的目的是让职工在工伤后得到充分休息与恢复，在遇到假期时，假期应被包含在工伤假时长之内。
二、工伤假要一直开病假条吗
工伤假是否一直需要开病假条，需根据具体情况判断。
如果工伤职工处于停工留薪期，一般不需要持续开具病假条。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，该期限通常依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，在这个期限内，职工依法享受停工留薪期待遇，单位应按原工资福利待遇支付工资。
然而，如果停工留薪期结束后，职工仍需要继续休息或治疗，这种情况下通常需要按照单位的规定开具病假条。因为此时已超出法定的停工留薪期，职工继续休假属于普通病假范畴，单位会根据病假条及相关病假制度来处理工资待遇等问题。
三、工伤假怎么认定
工伤假的认定与工伤认定密切相关。
（一）工伤认定的基本条件
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在正常上班期间，在工作岗位上因为操作机器设备发生意外受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在准备工作材料时受伤，或者下班后在收拾工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时为了维护秩序被他人攻击受伤。
（二）工伤认定程序
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦工伤被认定，职工根据医疗机构的诊断证明和休假建议享受工伤假。
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