一、单位不配合工伤认定怎么办
如果单位不配合工伤认定，劳动者可以采取以下措施：
1. 自行申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。
2. 收集证据。在单位不配合的情况下，更要注重证据的收集。包括与工作相关的文件、工作记录、与上级关于工作及受伤情况的沟通记录等，用以证明工伤事实以及劳动关系的存在。
3. 向劳动监察部门投诉。可以向劳动监察部门反映单位不配合工伤认定的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，这有助于推动工伤认定工作的顺利进行。
二、单位不赔偿工伤可以劳动仲裁嘛
单位不赔偿工伤的情况下，是可以申请劳动仲裁的。
（一）法律依据
1. 《工伤保险条例》明确规定了职工应当享受的工伤待遇，如果单位拒绝赔偿，职工的合法权益受到侵害。
2. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，工伤赔偿争议属于劳动争议的范畴。
（二）劳动仲裁的优势
1. 公正性。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，公平公正地审理案件，不会偏袒任何一方。
2. 专业性。仲裁员熟悉劳动法律法规，能够准确判断工伤赔偿的合理性。
（三）申请劳动仲裁前的准备
1. 收集证据。包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资条等，这些证据有助于证明工伤事实和赔偿的依据。
2. 明确仲裁请求。要确定自己要求单位赔偿的项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
总之，单位不赔偿工伤时，劳动仲裁是职工维护自身合法权益的有效途径。
三、单位不认定工伤怎么办
如果单位不认定工伤，可按以下方式处理：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。需要收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关证据材料。这些材料是证明工伤事实的关键依据。
2. 确定申请时间。一般来说，职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交申请。按照当地社会保险行政部门的要求填写工伤认定申请表，并附上准备好的材料进行提交。
（二）行政复议或行政诉讼（若有必要）
如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，而职工认为该决定有误，可以根据具体情况在规定时间内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
总之，单位不认定工伤并不意味着职工就不能获得工伤认定，职工可通过合法途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-单位不认定工伤怎么办，用人单位不认定工伤的由谁举证