一、工伤赔偿标准答案
工伤赔偿包含以下方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关赔偿。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、在工地晕倒算工伤吗
在工地晕倒是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因导致的晕倒，例如在高温环境下长时间工作中暑晕倒、过度劳累工作强度过大晕倒、接触有毒有害物质后晕倒等，这种情况一般可认定为工伤。
然而，如果是由于自身疾病，比如自身患有心脏病、高血压等疾病，在工地非因工作相关因素突然发作晕倒，并且工作环境等因素没有加重该疾病发作，这种情况通常难以认定为工伤。但如果工作中的特定因素诱发了自身疾病导致晕倒，比如工作中的紧张情绪、工作中的特定动作等触发了自身疾病，也可能会被认定为工伤。
总之，是否认定为工伤需要综合多方面因素考量，并且往往需要经过相关部门依据事实和证据进行认定。
三、工作时间突发脑出血算不算工伤
工作时间突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果劳动者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是死亡结果或者在规定时间内抢救无效死亡这一情形。
但如果只是突发脑出血，经过救治没有达到死亡结果，且不符合工作中因为工作原因遭受事故伤害等典型工伤情形的，通常难以认定为工伤。例如，若劳动者本身有高血压等基础疾病，在工作时间突发脑出血，是自身身体机能原因，与工作内容、工作环境等没有直接关联时，不属于工伤范畴。不过，若能证明脑出血是因为工作强度过大、工作环境中的有害物质等工作相关因素导致的，也有可能被认定为工伤。
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