一、工伤被辞退赔偿标准最新
工伤期间被辞退属于违法解除劳动合同。
（一）经济补偿方面
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）工伤赔偿方面
1. 工伤治疗期间的费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等。
4. 如果职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，工伤被辞退时劳动者应积极维护自己的合法权益。
二、工伤被辞退赔偿标准是多少
工伤被辞退涉及到两方面的赔偿：工伤赔偿和辞退相关赔偿。
（一）工伤赔偿
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（二）辞退相关赔偿
用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，若违法辞退，则需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤被辞退赔偿多少个月
工伤被辞退的赔偿金额不能简单确定为几个月，需根据多种因素计算。
（一）工伤赔偿部分
1. 若工伤造成伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，以此类推，伤残等级越高，对应的月数越多。
2. 若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。
（二）辞退赔偿部分
如果是违法辞退，按照劳动合同法规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工伤被辞退赔偿金额要综合考虑工伤情况、工作年限、工资水平以及当地规定等多种因素才能准确计算。
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