一、出现工伤后怎样和老板协商
如果出现工伤后要和老板协商，可按以下方式进行：
（一）明确协商基础
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故发生时的证人证言等，这些证据能确定劳动关系的存在以及工伤事实。
2. 了解相关法律法规。知晓工伤赔偿的项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，这使自己在协商中有据可依。
（二）协商过程要点
1. 保持理性和冷静。以解决问题为目的，避免情绪化的争吵，以免使协商陷入僵局。
2. 提出合理的赔偿要求。根据自己的伤情和实际损失，依据法律规定，向老板明确提出各项赔偿费用的具体金额和计算依据。
3. 可以给出一定的协商空间。例如在赔偿金额上有一定弹性，但也要坚守底线，确保自身合法权益。
4. 记录协商过程。可以通过录音、书面记录等方式，记录双方协商的内容、达成的共识或分歧之处，以备后续可能的需要。
如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
二、出现工伤后员工怎样保护自己的权益
员工出现工伤后保护自己权益可从以下方面着手：
（一）及时救治。工伤发生后，第一时间寻求医疗救助，确保自身生命健康安全，这是最重要的一步。
（二）申报工伤。
1. 注意申报时间，一般单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备好申报所需材料，例如劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，确保工伤认定顺利进行。
（三）劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以申请劳动能力鉴定，这关系到后续的赔偿数额。
（四）要求赔偿。依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照相关法律法规给予赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，如果用人单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、出现工伤能赔多少
工伤赔偿的数额因多种因素而有所不同。
（一）医疗费用相关赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分主要是为了确保受伤职工能够得到必要的医疗救治，实际花费多少，在符合规定范围内的基本由基金承担。
2. 住院伙食补助费也由工伤保险基金按当地规定标准支付，用于补偿职工住院期间的饮食费用。
（二）停工留薪期工资福利
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残相关赔偿
如果经劳动能力鉴定构成伤残的，赔偿项目更多。例如一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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