一、工伤一年内辞职赔偿吗
在法律规定中，劳动者遭遇工伤后，即便在一年内辞职，仍有权获得相应的赔偿。工伤赔偿是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后能够得到合理的补偿。
一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。如果劳动者在一年内提出辞职，其工伤赔偿的请求依然应当得到支持。
然而，具体的赔偿金额和方式需要根据工伤的具体情况来确定，例如工伤的等级、劳动者的工资水平等因素。同时，在处理工伤赔偿事宜时，劳动者需要按照法定程序进行，如及时向用人单位报告工伤事故、申请工伤认定等。
总之，劳动者在遭遇工伤后，无论是否在一年内辞职，都有权利依法获得应有的赔偿。用人单位也应当依法履行其在工伤赔偿方面的义务，保障劳动者的合法权益。
二、自己辞职工伤十级赔偿吗
在一般情况下，自己主动辞职与是否能获得工伤十级赔偿并无直接关联。
当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，即便员工自己提出辞职，仍有权依法享受工伤待遇。工伤十级赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金是根据工伤等级确定的固定金额，十级工伤一般为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定，其数额会因地区差异而有所不同。
然而，如果员工主动辞职是因存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么在此情况下辞职，不仅可以享受工伤十级赔偿，还可以依据相关法律规定向用人单位主张经济补偿等其他权益。总之，是否能获得工伤十级赔偿，需综合具体情况进行判断。
三、八级工伤辞职后怎么赔偿
八级工伤辞职后，赔偿主要包含以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，按照本人工资的 11 个月来计算。这是对工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧失的一种经济补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金主要用于工伤职工离职后就医治疗的费用补偿，而一次性伤残就业补助金则是为了帮助工伤职工在离职后重新就业提供一定的经济支持。
此外，工伤职工离职前的工资待遇应当保持不变，直至离职。如果用人单位未依法支付工资，工伤职工有权要求用人单位补发。
在计算赔偿金额时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
总之，八级工伤辞职后的赔偿涉及多个方面，工伤职工应了解相关法律规定，依法维护自己的合法权益。
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