一、工伤过了诉讼期还可以起诉吗
一般情况下，工伤过了诉讼期起诉会面临一定困难，但并非绝对不可起诉，需分情况来看：
其一，若超过的是申请工伤认定的期限，而用人单位未在规定期限内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其二，若超过的是劳动仲裁时效，当事人仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委一般会受理。但若对方以超过仲裁时效进行抗辩，经审查属实的，可能会驳回申请人的仲裁请求。不过，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止的情形，则不受此限。
其三，若已超过民事诉讼时效，向法院起诉后，对方提出时效抗辩且法院审查认定无时效中断、中止等法定事由的，原告的诉讼请求可能难以得到支持。
二、受工伤如何和老板谈赔偿情况
与老板谈工伤赔偿情况，可参考以下要点：
其一，准备充分材料。先确保自身工伤认定及劳动能力鉴定等相关手续完备，持有权威的鉴定结论及医疗费用凭证等，明确赔偿的事实与法律依据。
其二，选择恰当时机与场合。找老板沟通时，应选在其相对空闲、心情平和之时，且最好在安静、无干扰的环境中进行，以便双方能专注交流。
其三，明确表达诉求。清晰、准确地向老板说明工伤发生的经过、给自己带来的伤害及损失，依据相关法律法规和鉴定结果，提出合理的赔偿数额及项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
其四，保持理性态度。在沟通中避免情绪化表达或过激言行，以理性、平和的方式与老板协商，若老板提出疑问或异议，要耐心解释，争取达成一致。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、退休后再工作工伤了怎么处理
退休后再工作受伤的处理方式，需根据具体情况而定：
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再工作，与用人单位形成劳务关系。这种情况下，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。受伤人员可要求用人单位或侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位建立劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费报销、伤残津贴等。若用人单位未为其缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
总之，退休后再工作受伤，需明确与用人单位的关系，再依据相应法律规定维护自身权益。
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