一、工作时间摔倒骨折算工伤吗
工作时间摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1.若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，比如在车间操作机器时不慎摔倒受伤，这种情况通常属于工伤。因为符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
2.若是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔倒骨折的，也可认定为工伤。例如，提前到单位准备工作材料时摔倒受伤。
3.如果在工作时间内，因个人原因，如与同事打闹嬉戏或者自身突发疾病晕倒摔倒骨折，且疾病与工作无关，一般不能认定为工伤。
认定工伤需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
二、年龄超过工伤保险怎么办
一般而言，若劳动者年龄超过法定退休年龄，能否参加工伤保险需分情况讨论：
若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间通常按劳务关系处理，一般不能再参加工伤保险。这种情况下，若因工作遭受事故伤害，可依据双方约定、民事侵权等相关法律规定，由用人单位或侵权方承担相应赔偿责任。
若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区允许继续参加工伤保险。在工作中受伤，可按照工伤保险相关规定进行认定和赔偿，以保障其合法权益。比如一些地方出台了专门政策，明确这类超龄人员参加工伤保险的具体办法和程序。
对于超龄人员，用人单位也可通过购买商业意外保险等方式，分散可能面临的工伤风险，保障双方利益。在处理相关问题时，应结合当地具体政策和法律法规来确定责任承担和赔偿方式。
三、单位可以辞退工伤人员吗
一般情况下，单位不能随意辞退工伤人员。具体分析如下：
-工伤医疗期内不得辞退。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位不得解除劳动合同。
-伤残等级评定后，视情况而定。如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能辞退；若被鉴定为五级、六级伤残，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据法定情形与职工解除劳动关系的，可以解除；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，劳动关系终止。
-违法辞退需承担责任。若单位违法辞退工伤人员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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来源：临律-单位可以辞退工伤人员吗，工伤企业可以辞退员工吗