一、骑电动车下班摔伤算不算工伤
骑电动车下班摔伤是否算工伤需要分情况来看。
如果是在合理的下班途中，自己摔倒且是因为非本人主要责任的交通事故导致的摔伤，这种情况可以认定为工伤。例如被其他机动车撞到而摔伤，且自己不是主要责任方。
但如果是因为自己不小心，如自己骑车走神或者操作不当导致摔倒受伤，这不属于工伤范畴。因为根据工伤保险条例规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的才属于工伤情形。
所以，骑电动车下班摔伤是否为工伤关键在于摔倒的原因是否为非本人主要责任的交通事故导致的。
二、工地出了工伤带班人有责任吗
在工地发生工伤的情况下，带班人是否有责任需具体分析。
（一）如果带班人存在过错
1. 管理过错方面，例如带班人没有对工人进行必要的安全培训，或者明知存在安全隐患却强令工人冒险作业，这种情况下带班人可能要承担相应的责任。因为其行为违反了安全生产管理规定，对工伤事故的发生起到了一定的推动作用。
2. 指挥过错，如果在工作过程中，带班人的指挥存在明显失误，从而直接导致工人受伤，他也应当承担一定的责任。
（二）如果带班人无过错
如果带班人正常履行自己的管理、指挥等职责，工伤是由于意外或者工地本身的安全设施设备故障等不可预见、不可避免的因素导致，且带班人已经尽到合理的注意义务，那么一般来说带班人不承担工伤事故的责任，工伤责任主要由用人单位承担，用人单位需要按照工伤保险相关规定对受伤工人进行救治、赔偿等。
三、工伤十级用人单位赔偿哪些
工伤十级用人单位需要赔偿以下项目：
1. 一次性伤残就业补助金。这是对工伤劳动者因工伤导致就业能力部分受损的补偿，具体标准根据当地工伤保险政策确定。
2. 停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，用人单位应按照劳动者原来的工资福利待遇正常支付工资，该期限通常根据医疗机构出具的诊断证明等确定。
3. 护理费（如果用人单位未派人护理）。如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，而用人单位没有安排人员护理，用人单位需支付相应的护理费。
4. 住院伙食补助费等可能由用人单位承担的部分（依据当地规定）。部分地区规定住院伙食补助费等由用人单位承担一定比例或者全部。
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来源：临律-工伤十级用人单位赔偿哪些，工伤十级单位应该承担哪些费用