一、车祸工伤公司不赔偿怎么办
如果遇到车祸工伤但公司不赔偿的情况，可以采取以下措施：
（一）确认工伤认定及责任划分
1. 首先要确保已经完成了工伤认定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 明确车祸中的责任划分。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
（二）与公司协商
尝试再次与公司进行协商沟通，向公司表明依据相关法律法规，车祸工伤公司应当承担相应的赔偿责任，同时出示工伤认定结果等相关证据，要求公司履行赔偿义务。
（三）寻求法律途径
1. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁请求时要明确赔偿项目和金额，并且提供充分的证据支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。
2. 对仲裁结果不满意的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、车祸对方全责还报工伤吗
如果发生车祸且对方全责，仍然可以报工伤。
（一）符合工伤认定情形
1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。在这种情况下，虽然对方全责，但这一情形符合工伤认定的条件。
2. 如果是在工作过程中因工作外出遭遇车祸对方全责，这显然也属于工伤认定范畴。
（二）双重赔偿可能
在很多地区，工伤赔偿和交通事故侵权赔偿可以同时获得，但对于一些项目，如医疗费等可能不能重复赔偿。
所以，即使车祸对方全责，只要符合工伤认定的条件，就可以报工伤，以获取相应的工伤待遇保障。
三、车祸工伤公司要赔哪些费用
在车祸构成工伤的情况下，公司可能需要赔偿以下费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利。公司应按照员工正常出勤时的工资标准，支付员工在工伤治疗期间的工资，包括基本工资、津贴、补贴等。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。若员工经鉴定为五级或六级伤残，难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。当员工与公司解除或终止劳动合同时，依据伤残等级，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体金额因地区和伤残等级而异。
需要注意的是，工伤保险基金也会承担部分费用，如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。同时，公司的赔偿责任应在法律法规规定的范围内确定，具体赔偿数额可能会根据不同地区的政策、员工的工资水平和伤残情况有所不同。
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