一、劳务派遣人员工伤期间工资谁支付
在劳务派遣关系中，当劳务派遣人员遭遇工伤期间，工资的支付主体通常为用工单位。
用工单位作为实际使用劳务派遣人员的一方，对其在工作过程中的安全和权益负有直接责任。一旦劳务派遣人员因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在工伤认定后，用工单位应当按照正常工作期间的工资标准支付工资。这是因为劳务派遣人员在工伤期间，其劳动能力受到了一定程度的影响，无法像正常工作时那样获得劳动报酬，而用工单位有义务保障劳务派遣人员的基本生活需求。
当然，劳务派遣单位也不能完全置身事外。根据相关法律法规，劳务派遣单位应当与用工单位约定派遣人员的工伤待遇支付办法。如果劳务派遣单位与用工单位在合同中约定由劳务派遣单位支付工伤期间的工资，那么劳务派遣单位就应当按照约定履行支付义务。
总之，劳务派遣人员工伤期间工资的支付主体一般为用工单位，但具体的支付方式和责任分担可以由劳务派遣单位与用工单位在合同中约定。这样既能明确各方的责任，又能保障劳务派遣人员的合法权益。
二、劳务派遣人员工伤谁赔偿
劳务派遣人员在工作过程中遭遇工伤时，赔偿责任的界定较为复杂。
一般来说，劳务派遣单位作为用人单位，应当对劳务派遣人员承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与劳务派遣人员建立了劳动关系，有义务保障其在工作中的安全和权益。当劳务派遣人员因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，劳务派遣单位应按照工伤保险的相关规定，及时为其申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。
然而，实际情况中，用工单位往往也需要承担一定的责任。用工单位对劳务派遣人员进行实际的用工管理，对工作环境和工作任务的安排等方面负有一定的管理职责。如果用工单位存在过错，如提供的工作环境不安全、安排的工作任务不合理等，导致劳务派遣人员遭受工伤，那么用工单位也应当承担相应的赔偿责任。
在具体的赔偿过程中，劳务派遣单位和用工单位可能会根据双方的约定或者法律规定来分担赔偿责任。但无论如何，劳务派遣人员的合法权益都应当得到保障，他们不应因为劳务派遣的形式而在工伤赔偿问题上受到忽视或不公。
三、何为工伤保险待遇
工伤保险待遇，是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，由工伤保险基金和用人单位依法给予劳动者的物质补偿和帮助。
在具体的实践中，工伤保险待遇涵盖了多个方面。从医疗方面来看，它包括及时为受伤劳动者提供有效的医疗救治，确保其能得到最适宜的医疗服务，如配备专业的医疗团队、提供先进的医疗设备等，以保障其伤病能够得到妥善的处理和康复。
在伤残补偿方面，会根据劳动者伤残的程度进行精准的评估和计算，给予相应的经济补偿。这不仅体现了对劳动者因工伤而遭受身体损伤的经济补偿，更是对其劳动能力损失的一种认可和弥补。
在工亡待遇方面，当劳动者因工死亡时，其家属将获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等在内的一系列待遇。丧葬补助金用于妥善处理死者的丧葬事宜，体现对逝者的尊重；供养亲属抚恤金则保障了因工死亡劳动者家属的基本生活需求，让他们在失去亲人的痛苦中能得到一定的经济支持；一次性工亡补助金则是对劳动者生命价值的一种重要体现和经济补偿。
总之，工伤保险待遇是一套全面而系统的保障体系，旨在为因工作而遭受伤害或不幸的劳动者及其家属提供切实的帮助和保障。
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来源：头条-何为工伤保险待遇，工伤保险待遇支付的条件