一、职工工伤死亡企业怎么赔偿
在员工遭受意外伤害并最终导致他或她不幸离世之后，聘用方有义务承担责任并进行适当的赔偿。工作事故中的相关索赔通常包括丧葬费用、抚养家属的生活补贴以及一次性的死亡津贴等三个方面。进一步阐述，丧葬费用通常以雇主所在统筹区域的上年全职员工平均月薪为基准，计算为期六个月的补偿金额。
二、到哪里办理工伤鉴定书
劳动局的劳动能力鉴定委员会就是专门负责做工伤鉴定这种事情。如果你怀疑自己已经受了工伤，那么赶紧去当地的劳动能力鉴定委员会进行鉴定吧。鉴定等级出来后，如果你被正式判定为工伤，那么你就可以去找工伤保险基金会和你所在的用人单位索要赔偿了。当然，要是你觉得结果不太满意或者双方对赔偿金额有争议，那也别担心，还可以申请再次鉴定呢！
三、单位工伤未认定怎么赔偿
倘若未能被判定为工伤，涉及伤害的员工可选择通过磋商或提起诉讼等方式追求侵权责任人索赔的权利。此时，他们有权索要包括但不限于医疗费用、误工损失、营养补贴以及合理的交通花费在内的各项人身损害补偿待遇；反之，若因第三方个人或团体的过错引发工伤事件，遭受伤害的员工亦可向该第三方提出索赔请求。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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