一、工伤供养亲属怎么赔偿
工伤供养亲属是指因工死亡职工的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。对于工伤供养亲属的赔偿，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
首先，丧葬补助金是为了处理因工死亡职工的丧葬事宜而给予的补助，标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
其次，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
需要注意的是，申请工伤供养亲属赔偿需要提供相关的证明材料，如亲属关系证明、死亡证明等。同时，赔偿的具体数额会根据各地的经济水平和职工的工资等因素而有所差异。如果在赔偿过程中遇到问题，工伤供养亲属可以咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。
二、工伤赔偿和缴纳多少钱
工伤赔偿是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，依法获得的经济补偿。工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
关于缴纳工伤赔偿费用的金额，这取决于多个因素。首先，不同地区的工伤保险费率有所差异，一般是根据企业的行业风险类别来确定。例如，高危行业的企业缴纳的费率相对较高，而低风险行业的企业缴纳的费率则较低。
其次，企业的工资总额也是计算缴纳金额的重要因素。通常是以企业上年度职工工资总额为基数，按照一定的比例缴纳工伤保险费。
具体来说，一般企业缴纳的工伤保险费率在 0.5% - 2%之间。如果企业的工资总额为 100 万元，按照 1%的费率缴纳，那么每年需要缴纳的工伤赔偿费用就是 1 万元。
需要注意的是，企业必须按时足额缴纳工伤保险费，否则在劳动者发生工伤事故时，将无法获得足额的工伤赔偿。同时，劳动者也应当了解自己的工伤权益，在遭受工伤后及时向用人单位和有关部门申请工伤认定和赔偿。
三、保姆工伤怎么认定赔偿
保姆在工作过程中遭受工伤，可通过以下方式进行认定和赔偿。首先，保姆应在受伤之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，若材料齐全且符合法定形式，会在 15 日内作出工伤认定的决定。如果存在事实劳动关系难以确定等特殊情况，期限可能会延长。
认定为工伤后，保姆可享受相应的工伤待遇。包括医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，由用人单位支付。如果导致残疾，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
总之，保姆在工作中遭遇工伤，要及时采取行动，积极配合相关部门进行认定，以保障自身的合法权益。
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