一、工伤被辞退怎么仲裁最有效
若工伤被辞退，想要有效进行仲裁可参考以下步骤：
（一）准备证据
1. 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能确定双方存在劳动关系，是仲裁的基础。
2. 工伤认定相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，明确是工伤且知晓伤残等级情况。
3. 被辞退的证据，如辞退通知、谈话记录等，证实单位的辞退行为。
（二）书写仲裁申请书
1. 明确申请人（被辞退的工伤员工）与被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 写明仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付工伤待遇赔偿、支付违法辞退的赔偿金等。
3. 阐述事实与理由，说明工伤情况、被辞退的事实违反了哪些法律规定等。
（三）提交仲裁申请
将准备好的申请书与证据材料一并提交给用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（若有）。之后按照仲裁委的安排参加仲裁庭审，在庭审中清晰陈述自己的主张并提供相应证据即可。
二、工伤被辞退怎么仲裁赔偿
如果工伤被辞退，以下是关于仲裁赔偿的相关情况。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要确保已经完成工伤认定。这需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料给劳动保障行政部门。如果单位未在规定时间（一般是30日）内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级。这是确定赔偿数额的重要依据。
（二）辞退相关赔偿
1. 经济补偿方面，如果单位违法辞退，按照工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
2. 工伤赔偿部分，根据伤残等级，会有一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付）。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，未参保由单位支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付）等赔偿项目。
（三）仲裁流程
1. 准备仲裁申请书、证据材料等，证据包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等。
2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请并立案。
3. 按照仲裁委员会的安排进行开庭审理并等待裁决结果。
三、工伤被单位辞退了有什么补偿
如果工伤期间被单位辞退，会有以下补偿：
（一）工伤相关补偿
1. 工伤医疗费用补偿。单位需支付员工因工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期间，单位应按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，此期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）辞退补偿
1. 经济补偿金。根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果单位违法辞退，即辞退没有合法依据（例如员工工伤期间辞退属于违法辞退情形），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，员工还可以要求单位协助办理工伤保险待遇相关手续等，如果双方协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
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来源：临律-工伤被单位辞退了有什么补偿，工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?