一、单位工伤人员辞职赔偿吗
单位工伤人员辞职的时候，是不是有赔偿的权利，这得看具体情况。一般来说，如果工伤人员是因为工作受了伤，或者得了职业病，还被认定为工伤了，那他就应该享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等。如果工伤人员因为个人原因辞职，但是还没丧失享受工伤保险待遇的资格（比如还没到退休年龄，或者没重新就业），那他还是能继续享受这些待遇的。不过要注意，如果工伤人员是因为严重违反单位的规章制度什么的，被解除劳动合同了，那可能会影响他享受工伤保险待遇的资格和待遇水平。
二、搬厂原因辞职怎么赔偿
关于搬厂离职的赔偿问题，主要得看公司搬厂是不是导致劳动合同里约定的工作地点发生了实质性变化。要是变了，员工因为这个原因辞职，一般会被看成是用人单位和员工协商一致解除劳动合同。在这种情况下，员工能拿到经济补偿，标准通常是根据员工在本单位工作的年数，每满一年给相当于一个月工资的经济补偿。要是搬得远，让员工上班不方便，或者搬完之后的工作条件、生活环境有很大变化，对员工生活影响大，员工因此辞职，那用人单位依法也得给相应的经济补偿。不过，具体的赔偿金额得根据员工的工资、工作年限，还有双方签的劳动合同来确定。
三、工伤九级辞职后有哪些赔偿
员工因公负伤被鉴定为九级伤残，自己主动辞职后，能拿到的赔偿主要就是一次性伤残补偿金和一次性医疗补助金。这些赔偿主要是对因工伤而导致的残疾，以及可能产生的生活和工作影响，给予一定的经济补偿。首先，一次性伤残补偿金是根据员工的伤残等级、工资水平，按照国家规定的计算公式来算的。对于九级伤残，补偿金一般是员工本人工资的某个百分比，具体金额要看当地工伤保险条例是咋规定的。
其次，一次性医疗补助金是用来补偿员工以后可能因为工伤复发或者后续治疗需要的医疗费用。这个补助金也是根据员工的工资和当地标准来确定的。除了这两项主要赔偿，员工可能还能拿到工伤康复费用的补助，还有在工伤治疗期间的工资和福利待遇保障。各地的具体赔偿标准和流程可能不太一样，所以员工在办离职和申请赔偿的时候，最好咨询一下当地的劳动保障部门或者法律专业人士，这样能确保自己的权益得到充分保护。
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