一、工伤私了还可以打赢官司吗法律
工伤私了后是否还能打赢官司，需要分情况来看。
如果私了协议存在法定无效或可撤销的情形，是有可能通过打官司改变结果的。一是私了协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，例如用人单位利用劳动者不懂法或者急需用钱治疗的困境，迫使劳动者签订明显不合理的赔偿协议，这种情况下协议无效。二是协议内容显失公平，比如工伤造成劳动者严重伤残，而私了协议中的赔偿金额与按照法定标准应得赔偿相差巨大，劳动者可以请求法院撤销该协议。
但如果私了协议是双方真实意思表示，内容合法合理，不存在上述无效或可撤销情形，那么一般很难通过打官司推翻协议重新要求赔偿。所以在工伤私了时，劳动者应该谨慎对待协议内容，确保自身权益得到合理保障。
二、工伤私了还可以报工伤吗
工伤私了后是否还能报工伤，需分情况来看。
（一）如果私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情形。这种情况下，受伤职工可以申请撤销私了协议，然后依法申请工伤认定并要求相应赔偿，也就是可以报工伤。因为这类协议违背了受伤职工的真实意愿，损害了职工的合法权益，法律不会认可其完全有效性。
（二）如果私了协议是在双方自愿、平等、协商一致且不存在上述违法情形的基础上达成的。通常情况下不能再报工伤。因为此时私了协议视为双方对工伤赔偿事宜的最终处理，双方应当按照协议履行各自的义务。但如果后续发现存在新的伤情或者费用超出了私了时的预期等特殊情况，可能需要进一步通过法律途径，如向法院起诉等方式来解决，不过这不是常规意义上的报工伤流程。
三、工伤私了还可以打赢官司吗法院
工伤私了后是否还能打官司并胜诉，需要分情况来看。
如果工伤私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情形，那么受损害方可以向法院起诉要求撤销该私了协议，并要求按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。例如，用人单位利用劳动者不懂法律规定，大幅压低赔偿金额，远低于法定标准，这种情况下劳动者有较大可能胜诉。
但如果工伤私了协议是双方真实意思表示，且赔偿金额等约定合理，符合法定标准或者虽然低于法定标准但劳动者明确表示放弃部分权利的，法院一般会认可该私了协议的效力，这种情况下想要通过打官司推翻协议获得更多赔偿就比较困难。
总之，工伤私了后能否打赢官司取决于私了协议的具体情况以及是否存在法定可撤销或无效的事由。
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