一、工伤10级私了30万算高吗
工伤10级私了赔偿30万是否算高，需要综合多方面因素判断。
从法定赔偿标准来看，工伤10级的赔偿包括一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定），还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关费用。在一些经济发达地区，如果职工工资较高，加上其他各项费用，有可能达到较高的赔偿数额。
如果职工的工资水平较高，例如月工资1万以上，同时存在较长的停工留薪期，医疗费用较高，且考虑到后续可能的影响，30万可能是合理的。但如果职工工资较低，所在地区的相关标准也较低，30万可能相对较高。
不过，私了时除了考虑金额是否高于法定标准外，还需要注意协议的合法性和完整性，确保双方的权益都能得到保障，避免后续出现纠纷。
二、工伤10级伤残私了多少钱合适
工伤10级伤残私了赔偿金额需要综合多方面因素确定。
（一）赔偿项目及参考
1. 一次性伤残补助金。按照规定，10级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，这两项补助金总和可能在几万元不等。
3. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（二）其他考虑因素
除了法定赔偿项目，还可能涉及到医疗费（如果单位尚未全额支付）、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用。如果工伤职工后续还需要康复治疗等，相关费用也应考虑在内。
综合来看，在经济较发达地区，工伤10级伤残私了赔偿可能在10万到15万左右；在经济欠发达地区可能在5万到10万左右，但这只是大致范围，具体数额需根据实际情况准确计算。
三、工伤10级私了8万属于什么级别
工伤10级私了赔偿8万是否合理需要从多方面考量。
（一）法定赔偿范围
1. 一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 解除或者终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的数额有较大差异。
（二）合理性判断
如果伤者本人工资较低，所在地区经济发展水平一般，且考虑到协商时双方综合权衡各种因素（例如伤者希望尽快拿到赔偿，公司也希望一次性解决纠纷等），8万的私了赔偿可能是合理的。但如果伤者工资较高，所在地区经济发达，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高的情况下，8万可能是比较低的赔偿数额。
总体而言，无法简单判定8万的私了赔偿属于什么级别，要综合各种因素对比法定赔偿数额来确定其合理性。
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来源：中国法院网-工伤10级私了8万属于什么级别，工伤十级私了5万行吗月工资六千