一、对工伤认定不服的程序
如果对工伤认定不服，可以按以下程序处理：
1. 申请行政复议。工伤认定一般由劳动保障行政部门作出，对该认定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门或同级人民政府申请行政复议。申请时要提交复议申请书、原工伤认定决定书等相关材料。
2. 提起行政诉讼。如果对行政复议结果仍然不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。若复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，要提供相关证据以支持自己的主张，法院将依据双方提供的证据及法律规定作出判决。
二、企业工伤事故的分类标准
企业工伤事故可按多种标准分类：
（一）按伤害程度分类
1. 轻伤事故：指损失工作日低于105日的失能伤害。
2. 重伤事故：损失工作日等于或超过105日的失能伤害。
3. 死亡事故：发生人员死亡的事故。
（二）按事故类别分类
包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。
（三）按致伤因素分类
例如物理性因素（如机械力、温度、噪声等）、化学性因素（如各种化学物质）、生物性因素（如细菌、病毒）等造成的工伤事故。
（四）按受伤部位分类
像颅脑伤、面部伤、眼部伤、手部伤、足部伤等不同部位受伤的工伤事故分类。这些分类标准有助于企业准确认定工伤事故性质、进行事故统计分析，也为相关部门制定安全政策、采取预防措施等提供依据。
三、工伤流程及赔偿标准
工伤流程如下：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 工伤赔偿。根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。
赔偿标准：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果构成伤残，根据不同的伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等不同赔偿项目，由工伤保险基金或用人单位支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●对工伤认定不服的程序是什么
●对工伤认定不服的程序有哪些
●对工伤认定不服怎么办
●对工伤认定不服的程序怎么办
●对工伤认定不服的救济途径
●对工伤认定不服向哪个法院起诉
●对工伤认定书不服
●工伤认定不服向谁提复议
●对认定工伤不服怎么办
●对工伤认定不服的救济途径
●企业工伤事故的分类标准是
●企业工伤事故分为哪20类
●企业工伤事故分类标准最新
●企业工伤事故分类标准全文
●企业工伤事故分类有哪些
●企业工伤事故分为20个类别其中包括
●企业工伤亡事故分为多少类
●企业工伤事故类型
●将企业工伤事故分为几类
●企业工伤事故有哪些
来源：临律-工伤流程及赔偿标准，工伤完整流程