一、辞职没到期受伤怎么赔偿
在员工提出离职之际遭遇工伤事故时，其寻求赔偿的流程主要包括以下几个步骤：首先，必须进行工伤认定以及工伤等级鉴定，然后再根据相关法律法规向雇主及工伤保险基金提出索赔要求。具体而言，
1.工伤保险基金将负责支付治疗工伤所需的全部医疗费用、康复疗养费用以及住院期间所产生的伙食补助费等项目；
2.而作为雇主则需承担治疗工伤过程中的薪酬福利事项，并对达到五级、六级伤残标准的员工每月提供相应的伤残津贴等补偿。
二、孕检扣工资辞职如何赔偿
根据相关法律法规的规定，劳动者有权选择向用人单位所在地的劳动监察机构进行举报或申诉，亦可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。用人单位有义务依照劳动合同的约定以及国家相关规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未能如期或足额支付劳动报酬，劳动者有权依据法律程序向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法签发支付令。法律明确规定，怀孕女职工在工作期间进行产前检查所耗费的时间，应视为正常工作时间，因此，用人单位必须按照正常工作时间支付相应的劳动报酬，不得以任何理由扣除工资。对于孕期女职工按照规定进行产前检查的情况，用人单位扣除工资的做法是违反法律规定的。
法律还规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查所需要的时间，应被计入正常工作时间。用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低其工资待遇，不得对其实施解雇或解除劳动合同或聘用合同。女职工在生育过程中享有98天的产假，其中包括产前15天的假期。
三、没评残工伤辞职能得赔偿吗
在受到工伤后离职的情况下，员工仍将享受到相应的补偿。工伤导致的劳动合同解除使得员工能够享有一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等工伤待遇。这些待遇主要包括以下四个方面：第一，工伤医疗及康复待遇。这其中包括了在工伤治疗过程中所需要支付的费用，如医疗治疗所需的费用，身体康复治疗的相关费用以及对于使用辅助工具的安装配置所产生的费用，并且也包含了对患者的必要补助费用；其次，停工留薪期待遇。当工伤员工需要暂时停止工作进行治疗时，他们所持有的原本的工资以及福利待遇不会发生变化。
如果他们生活无法自理，那么他们还可以获得适当的护理待遇；再者，根据不同的伤残等级，工伤员工可以享受一次性的伤残补助金，伤残津贴，一次性的工伤医疗补助金甚至是伤残就业补助金以及生活护理费等各项权益；最后，关于工亡待遇部分，是指当职工因为工伤而死亡的话，他们的直系亲属可以按照规定领取到一定的丧葬补助金、供养亲属的抚恤金以及一次性的工亡补助金等各项权益。
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来源：头条-没评残工伤辞职能得赔偿吗，工伤没有评残