一、单位工伤工资怎么开
在单位发生工伤后，工资发放需遵循相关法律规定。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如伤残津贴等，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
总之，单位应严格按照法律规定发放工伤工资，保障工伤职工的合法权益。
二、工伤期间的工资是如何计算的
工伤期间工资计算方式如下：
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
2. 如果工伤职工在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月工资。
3. 计算平均月工资时，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、返聘人员工伤怎么赔偿
返聘人员因工作遭受事故伤害的，一般按照劳务关系处理赔偿事宜。
（一）赔偿责任认定
1. 如果返聘人员的工伤是因为雇主（聘用单位）的过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费（根据实际减少的收入计算）、护理费（根据护理需要的实际花费）、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
2. 若返聘人员自身存在故意或者重大过失导致受伤，雇主可以减轻相应的赔偿责任。
（二）赔偿途径
1. 双方可以协商解决赔偿问题，达成赔偿协议。
2. 如果协商不成，返聘人员可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任，由法院根据双方提供的证据及相关法律规定作出判决。
需要注意的是，由于返聘人员与单位不存在劳动关系，不适用工伤保险条例进行赔偿。
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