一、辞职的这个月还有工资吗
劳动者主动辞职后，一般能拿到工资。因为劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位需要按照劳动者实际出勤的天数支付工资。不过，若是因个人原因主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。如果劳动者辞职后，单位没有支付工资，可以通过以下两种方式解决：
1.劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉，由劳动部门介入并与单位进行沟通解决。
2.如果沟通无果，劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
二、无故辞职给发工资吗
劳动者主动辞职后，用人单位应当按照实际出勤的天数支付工资。根据相关法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。若因劳动者个人原因主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。如果用人单位未支付劳动者工资，劳动者可以通过以下方式解决：
1.劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉，由劳动部门介入，与用人单位进行沟通协调，以解决问题。
2.如果沟通无果，劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
三、工伤期间辞职有没有赔偿
劳动者主动辞职后，如果认定为工伤，也能获得赔偿，其赔偿标准如下：
1.医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费、停工留薪等费用，工伤保险基金或单位需按规定进行赔偿。
2.劳动者因工致残被鉴定为十级及以上伤残的，除了享受上述赔偿外，还能从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。
3.如果劳动者提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，单位则需支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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