一、工伤的追诉期是多久
工伤认定的申请时间有一定限制。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里需要注意的是，这主要是针对工伤认定申请的时间规定，工伤赔偿等相关追诉可能还会受到劳动仲裁时效等其他法律规定的影响，一般劳动仲裁时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、工伤的月工资怎么算
工伤职工的月工资计算方式如下：
（一）正常工作期间月工资计算
1. 如果职工有固定工资，一般按照劳动合同约定的月工资标准确定。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等每月相对固定的工资组成部分。例如，劳动合同约定月工资为5000元，其中基本工资3000元，岗位工资1500元，绩效工资500元（绩效达标情况下），那么工伤月工资就按5000元计算。
2. 若职工工资是计件工资，在工伤前正常工作期间的平均月工资计算，需要统计一定时间段（如近几个月）的计件收入总和，再除以月数得出平均月工资。
（二）工作不满一个月时的月工资计算
如果职工工作未满一个月就发生工伤，一般按照同岗位或者类似岗位职工的平均月工资计算。
总之，工伤月工资的计算旨在公平合理地反映职工工伤前的收入水平，以保障职工在工伤期间的权益。
三、工伤的醉酒有标准要求吗
工伤认定中的醉酒是有标准要求的。
从工伤认定相关法律法规及司法实践来看，醉酒一般依据血液中的酒精含量进行判定。如果职工在工作中遭受事故伤害，但经检测其血液中的酒精含量达到或者超过一定标准时（通常是参照酒驾、醉驾的相关血液酒精含量标准），则会被认定为醉酒状态。
在这种醉酒状态下遭受的伤害，一般不能认定为工伤。这一规定的目的在于强调工伤应当是在职工正常履行工作职责、未因自身严重违反法律法规或单位规章制度（如醉酒工作属于严重违反劳动纪律和安全操作要求等）的情况下发生的伤害事件。所以，在工伤认定过程中，相关部门会严格审查职工是否存在醉酒情形，以准确判定是否属于工伤范畴。
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