一、工伤律师怎么收费标准
工伤律师的收费标准通常有以下几种情况：
1. 按件收费。如果工伤案件较为简单，例如事实清楚、证据充分、赔偿金额明确且争议不大的案件，律师可能会采用按件收费的方式。这种收费方式的金额会根据案件的难易程度、工作量等因素在一定范围内波动，可能从几千元到上万元不等。
2. 按标的额比例收费。对于赔偿金额较高、情况较复杂的工伤案件，律师可能会按照最终争取到的赔偿标的额的一定比例收取费用。比例一般在10% - 30%左右，不过不同地区、不同律师可能会有所差异。
3. 风险代理收费。即前期律师只收取少量的办案费用，等到案件胜诉或者执行到位后，按照约定的较高比例收取费用。这种方式对当事人前期的经济压力较小，但后期如果胜诉或执行成功，需要支付较高的律师费用。
4. 计时收费。有些律师也会根据办理案件所花费的时间来收费，每小时的收费标准根据律师的经验、地区经济水平等有所不同。
二、工伤不赔偿可以起诉吗
工伤不赔偿可以起诉。
在发生工伤后，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。首先，工伤认定是关键的前置程序。劳动者需要按照规定向劳动保障部门提出工伤认定申请，确定属于工伤范畴。
一旦工伤认定成功，而用人单位仍然不履行赔偿义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，在大多数情况下必须先经过仲裁。如果对仲裁结果不满意，例如仲裁裁决没有支持劳动者的合理诉求，劳动者则可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项赔偿费用。
三、工伤老板怎么赔付
工伤后老板的赔付需根据具体情况而定。
（一）医疗费用
老板需支付员工因工伤产生的全部医疗费用，包括诊断费、治疗费、药费、住院费等合理的医疗支出，确保员工得到及时救治。
（二）停工留薪期工资
在员工停工留薪期间，老板要按照员工正常工作时的工资待遇支付工资，且停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的证明确定，但最长不超过12个月。
（三）伤残相关赔付
1. 如果员工经鉴定构成伤残，老板需支付一次性伤残补助金，补助金的标准根据伤残等级确定。
2. 若员工与老板解除劳动关系，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费
员工在工伤治疗期间需要护理的，如果是由老板安排人员护理则无需支付费用；如果未安排，老板需按照当地的护理标准支付护理费。
此外，如果老板为员工缴纳了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付，但老板仍有相应的协助义务。
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来源：头条-工伤老板怎么赔付，工伤老板要负什么责任