职场中许多都会涉及到员工的关键权益，但“协商”、“通知”、“协调”几个次重复出现多次，这就意味着工会对企业根本就没有直接约束力。工会只能与企业进行协商沟通，但企业拥有最终决定权！比如企业辞退员工，仅仅是通知工会而，即便工会提出不同意，企业也只需要对工会提出的意见进行回复后，仍然可以辞退员工。这样下来，企业在这些方面还会将工会看的很重吗？
会主要人员的工资是谁发？大家都知道，虽然工会成员每月都有缴纳一定比例的会费，但这点钱也仅仅足够工会举办一些活动，发发一些福利，是远远不够发工会主要人员工资的。事实上，工会主要人员的工资还是由企业发。那么这个时候工会主要人员还是作为独立客观第三方吗？
工会主要人员有一些限制条件，虽然是投票产生，但企业可操作的空间太大了！谁能进入工会的主要人员？企业在这其中的影响力比较大，大部分还是站在企业这边的人进入。对于其他员工，只要自己工作稳定，企业能够正常发放工资福利，很少有人会关注这方面的事情，大部分还是会按照企业的要求来做的。
工会的调解结果不具有终局效力，如果企业坚持不同意，员工还是只能通过劳动仲裁的方式来解决？此时，工会只能给予一点劳动仲裁的指导。任何情况都可以咨询相关的长沙离婚纠纷律师。
总的来说，既然已经是这种情形，员工在遇到劳动纠纷时，肯定会选择直接去劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁了，何必还要浪费这个时间呢？所以，这就是导致工会出现这种情况的原因。
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