深圳某单位员工彭某，于2008年9月入职深圳某公司，从事促销员工作，约定的基本工资是2420元，2019年7月15日至8月25日，彭某连续请病假，公司按1984元的标准支付病假工资。8月26日，彭某再次申请2019年8月26日至9月8日的病假，并提交了病假申请，病例上有写“全休贰周”的记录。但此时公司认为彭某可能用假材料来泡病假，因此公司于8月27日、8月29日两次发通知，要求彭某到指定医院复查病情，并在第二份通知中说明“若仍然不按时到达配合复查，公司有权认定周允为虚假病假，给予辞退”。但周末收到两份通知后，盲目自信，通通不理会。9月3日，公司向彭某发送来解除劳动合同通知书，表明自2019年9月5日辞退周末，理由为彭某享受虚假病假，同时旷工超过3天。9月27日，彭某申请劳动仲裁。
病假虽然是客观原因造成的，公司依然有权制定请病假的流程和规则。如果我们在符合公司规定的情况下请病假，公司仍然不予批准，那么公司是违法的。
即便是请病假，员工也必要履行请病假的义务，一般情况下要获得公司的批准。特殊情况下，无法及时请病假，那也要请家人朋友帮忙代请病假，或在事后的第一时间向公司请病假，不过这个需要有证明，比如发生交通事故昏迷，家人朋友第二天才知道，或自己直到第二天才醒过来，这个时候员工通知公司，那么公司是不能认定员工没请病假和旷工的，也不能不批准员工的病假。
公司有权订立制度，对病假需要提供的证明材料进行要求，同时公司有权对员工的病假进行复核。虽然正常来说提供了疾病诊断证明（或是所谓的病假条）可以证明病假的事实，但如果公司规定了请病假还要提供病例、缴费单据、治疗相关的单据等，那么员工必须要遵守和提供，员工可以提供复印件，然后提供原件给公司审核。另外如果公司制度里规定了可以要求员工到指定的医院复查，或者公司直接规定必须要到公立医院看病治疗，那么员工也必须要遵守。除非是特殊情况，比如公司指定的医院无法治疗，或者因为突发状况无法到公司指定医院治疗。比如周末在外地游玩发生交通事故，必须就近治疗，这种情况不属于违反公司的制度。
对于在病假时，公司发来的书面通知等，我们都必须要重视。不管公司的行为是否违法，我们都要有正面的应对行为。如果公司通知要求是合法的，那我们就可以按照公司的要求去做。如果公司的通知要求是不合法的，那我们也要通过邮寄的方式告知公司，并且说明自己的情况，说明会按照公司的规定提供相应的证明材料。
在这个案例当中，有人担心去了公司指定医院复查，会不会出现医院不给病假的情形？不排除，这个肯定存在，毕竟公司指定的医院肯定向着公司。但我们要搞清楚，你看病的医院，和公司指定的医院，对于诊断结果存在差异时，这是另外一个方面的事情了，这个时候，最多就是双方对两家医院的诊断结果产生异议，不一定代表你请病假就是虚假的。但如果你简单粗暴的不理会，不去，那么就必定会视为你旷工和虚假请病假了！
总的来说，我们在请病假时一定要注意这些，不要认为反正自己生病是真的，就以为公司不敢怎么样，就以为公司属于违法解除！任何时候，对于公司的通知直接不理睬都是很笨的行为，只有正确合理的应对，才能保障自己的合法劳动权益！
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