一、工伤和病假哪个划算
工伤和病假有着不同的法律规定和待遇情况，不能简单地评判哪个更划算。
（一）工伤待遇方面
1. 医疗费用：由工伤保险基金全额支付，不存在报销比例限制等问题，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
3. 伤残待遇：如果工伤造成伤残的，还会根据伤残等级享受一次性伤残补助金等一系列伤残相关的待遇。
（二）病假待遇方面
1. 医疗费用：依据医疗保险规定报销，可能存在报销比例、起付线等限制。
2. 病假工资：一般按照企业的病假工资制度执行，通常是低于正常工资水平的，可能为本人工资的一定比例，比如60% - 80%等，不同企业规定可能有差异。
所以，若确实是因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的属于工伤情形，从待遇角度看往往比病假更能保障职工权益，但如果不属于工伤范围则只能享受病假待遇。
二、工伤和病假的工资有什么区别
工伤期间的工资与病假工资存在以下区别：
（一）工资支付依据
1. 工伤工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于工伤保险相关法律法规的规定，旨在保障职工在工伤期间的权益，使其不因工伤而收入减少。
2. 病假工资：病假工资通常根据劳动者的工作年限以及单位的规章制度来确定。一般来说，病假工资会低于劳动者正常工作时的工资水平。
（二）支付标准
1. 工伤工资：原工资福利待遇不变，即包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时可获得的报酬都应正常发放。
2. 病假工资：支付比例可能根据工作年限有所不同，比如工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等（具体比例各地可能有不同规定）。
总体而言，工伤工资待遇相对优厚，是对职工工伤权益的特殊保障；而病假工资更多是考虑职工因病缺勤的情况给予一定比例的报酬。
三、工伤和第三方赔偿可以双赔吗
在某些情况下，工伤和第三方赔偿是可以双赔的。
（一）从法律关系角度看，工伤赔偿基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后的权益。而第三方赔偿是基于侵权关系，例如劳动者在工作中因第三方的侵权行为导致受伤，第三方对其伤害负有侵权责任。
（二）就赔偿项目而言，工伤赔偿中的一些项目，如工伤医疗费用等，如果已经由第三方全额赔偿的，工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付这部分费用。但像伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等与工伤保险待遇特定相关的项目，通常可以与第三方侵权赔偿并行获取，因为这些项目旨在保障劳动者基于劳动关系下的特定权益，与第三方侵权赔偿的性质和目的有所不同。
不过，具体的双赔情况可能因地区规定和实际案件情况而有所差异。
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来源：临律-工伤和第三方赔偿可以双赔吗，工伤赔偿和第三方不重复