一、工伤是需要单位赔偿吗
在工伤的情形下，单位通常需要承担一定的赔偿责任。
如果员工经认定为工伤，单位需承担的赔偿项目包括：停工留薪期工资，即员工在工伤治疗期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都需要单位支付。
不过，工伤保险基金也会承担相应的赔偿责任，例如一次性伤残补助金等部分费用（具体依伤残等级而定）。总之，工伤赔偿是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，单位在其中扮演着重要的责任承担者角色。
二、工伤是算病假吗
工伤不算病假。
工伤是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。而病假是职工因病需要休息而向单位请的假期。两者存在本质区别：
1. 认定依据方面。工伤需根据《工伤保险条例》规定的认定标准进行认定，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。病假则依据医疗机构的诊断证明，医生判断职工身体患病不适宜工作而建议休息的情况。
2. 待遇不同。工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。病假期间职工一般按照公司的病假工资制度领取相应工资，通常低于正常工资水平。
3. 保障主体不同。工伤的保障主体主要是工伤保险基金（在缴纳工伤保险的情况下）或者用人单位（未缴纳工伤保险时）。病假工资等相关费用主要由用人单位承担。
三、工伤是怎么鉴定的
工伤鉴定有一套严谨的流程。
（一）申请
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，会要求申请人补充材料。
（三）调查核实
社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
（四）作出认定决定
一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定决定会明确是否属于工伤。
（五）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在60日内作出鉴定结论。
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