一、工伤无人证明咋办
如果工伤无人证明，可以从以下几个方面解决：
（一）寻找其他证据
1. 工作记录相关材料。例如工作中的排班表、考勤记录、工作成果记录等，这些可以间接证明你在工作时间内处于工作状态。
2. 工作场所的监控视频。如果工作场所安装了监控设备，可以请求相关部门或单位调取，查看事故发生时的视频画面，以证实是在工作过程中受伤。
3. 就医记录。就医时向医生准确陈述受伤经过，包括受伤的时间、地点、受伤时正在从事的工作内容等细节，病历中的这些描述可以作为证据。
（二）要求单位调查核实
1. 向单位的安全管理部门或者领导反映工伤事故的情况，要求单位对事故进行调查。因为单位本身有责任和义务对工伤事故进行处理，单位调查的结果如果能认定工伤，也是有效的证明。
2. 如果单位拒绝调查或者故意隐瞒事实，后续可以通过劳动仲裁等法律途径要求单位承担相应责任。
二、工伤无级别一次性赔偿多少
工伤无级别赔偿主要包含以下项目：
（一）医疗费
根据实际产生的医疗费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。
（二）住院伙食补助费
按照本单位因公出差伙食补助标准的70%由用人单位支付。
（三）交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，由工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤无级别一次性赔偿的具体数额，需根据实际发生的各项费用进行计算，不同地区的赔偿标准也可能存在差异。
三、工伤无伤残赔偿标准
工伤无伤残时，主要有以下赔偿标准：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）康复治疗费
符合规定的康复治疗费，从工伤保险基金支付。
（五）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（六）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，单位需支付护理费。
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来源：中国法院网-工伤无伤残赔偿标准，工伤无伤残赔偿标准怎么算