公司断章取义的证据，这类证据大多书录音、视频等，在一整段中公司剪辑摘选部分对公司有利的作为证据，这种不属于伪造证据。但提供的非原始记录，因此这类证据经不起质证，很容易被判定为无效证据。
对于公司提供的以上证据，一律不予认可，并额外提出质疑。对于公司编造的这些证据，因为公司基本上不用为此承担什么责任，所以对于我们来说，首先能做的就是对这些证据一律不予认可，并且提出额外质疑。比如质疑公司临时编造的证据没有经过你签字、没有提前告知你；公司剪辑的视频非原始文件等等。当然，最有力的就是自己能有同样的证据来推翻公司的这些证据。
公司伪造证据情节严重，想办法证明推翻，并追究公司的法律责任。这类证据属于情节比较严重的，常见的有模仿签名、通过软件拼接签名、通过威胁、强迫等方式要求签名。员工很难证明公司的威胁、强迫的行为，不过对于模仿拼接签名相对比较好证明。
最常见的就是模仿签名，如果是有明显不同的还好说，如果很相似，那只有申请笔迹鉴定。这个费用需要自己垫付，如果鉴定出来不同，那么再由公司承担。当然，笔迹鉴定也不一定百分百准确，会存在误差，但这个时候没得选择。如果这个时候鉴定出来是公司伪造签名，那么对应的责任人或者主要负责人可能要被拘留。
有时候公司会拼接签名，但公司无法提供原件，对于有些证据，公司会用员工在其他材料上的签名，通过复印、软件处理等方式，与证据放到一起，不过这种一般只能是打印件或复印件，而没有原件。对于这种情况，因为字迹是真的，但只是没有原件，我们对该证据直接不予认可，理由就是复印件和打印件，公司可以单方面制作。这种也很难判定公司伪造，因为公司可以说原件丢了，最多就是证据无效不被认可，公司不会承担什么责任。
伪造证据，需要通过法院来追究公司的责任，一般情况下，对于轻微的编造证据，只会不予采信，而不会轻易去处罚公司。但对于严重的，影响到公正判决和判决结果的，那么公司需要承担相应的责任。一种是在庭审时被查出，则可以直接根据实际情况做出相应的处理；另一种是通过起诉的方式来追究公司的责任。不过，这些都需要自己有充分的证据证明公司是伪造的才可以，像模仿签名这话总，如果有了笔迹鉴定结果，那就可以追究公司的责任。
总的来说，长沙劳动仲裁纠纷律师告诉大家对于公司单方面编造的证据，无论是怎么样，首先都不要认可，除非是内容对自己有利的；其次在庭审时一定要向公司明确表示出自己一定会追究公司伪造证据的法律责任，给公司施压。反过来，对于我们自己，也不要去伪造证据，否则容易变得被动。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司伪造证据员工需要学会这几点知识
●公司伪造证据怎么办
●企业伪造证据罪有赔偿吗
●公司伪造证据是否构成犯罪
●公司提供伪证据向哪里报案
●伪造公司证明文件罪
●伪造公司证明文件 是否构成伪造公司印章
●伪造公司证明的处罚
●公司伪造证据怎么办
●企业伪造证据