一、用人单位不续约合同需要赔偿吗
1.只要是员工的合同到期了，公司不想继续签，那就不用给赔偿；但要是公司主动不续签，那就得赔你钱啦。
不过也别太担心，这种情况一般都只需要给你发点奖金。
2.如果公司觉得你不适合他们了，要和你说再见，这时候他们应该付给你几个月的工资做为补偿。
具体来说，就是干一年就得给你发一个月的工资哦！
3.如果你在《劳动合同法》第14条里提到的那些情况下，想要和公司签个长期的合同，但是公司却不同意，这就属于违法行为，你可以向他们索取赔偿金，也就是干一年就能得到两个月的工资呢！
4.最后，如果你的合同快到期了，公司又不想和你续约，那么你就可以按照你之前十二个月的平均工资来算，然后再加上你实际拿到手的工资，这样就能知道自己能拿多少赔偿金啦！
二、签两次合同后,不再续签如何赔偿
关于二次合同到期不续签的赔偿规定如下：前述期限内，每满一年给予一个月工资的补偿；若不足一年，则按一年算；若不足半年，则给予半个月工资的补偿。
劳动者月工资若高于当地职工月均工资三倍，则补偿金额为月均工资三倍，且最多不超过12年。
但若因劳动者自身原因不愿续签，除非新合同条件低于原合同，否则无补偿。
三、签完合同付了付完第一次款,后续变更合同付款公司可以吗
原则上而言，是可行的，但必须确保其中的双方达成充分的共识与协商之后方可做出变更。
在履行合同过程中的现实状况下，对于合同条文的适度调整与修改，被视为法律规定范围内的“合同变更”范畴。
合同变更意为当事人之间约定的合同内容需要发生改变或修正，即权利与义务的具体变化所涉及的民事法律行为。
《民法典》对于合同变更的规定较为简单，仅两个条款，即第543条
当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第544条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。虽然仅两个条款，但是合同变更在司法实践中对于合同的履行和企业利益却具有很大关系。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位不续约合同需要赔偿吗合法吗
●用人单位不再续约怎样处理
●用人单位不续订劳动合同的法律后果
●用人单位不续签订劳动合同怎么赔偿
●单位不续约合同要赔偿标准
●用人单位到期不续约
●用人单位不续签
●用人单位不再续约怎样处理
●如果用人单位不和员工续签合同怎么赔偿
●用人单位不续签合同违法吗
●签两次合同后,不再续签如何赔偿 上海
●两次签订合同后不续签
●两次签订合同后不续签能要求两倍赔偿
●两次签订合同后不续签,员工可以要求继续履行合同吗
●签了两次合同后没再签算长期合同吗
●合同签了2次不签了怎么赔偿
●签两次劳动合同不再续签怎么赔
●两次合同后不续签违法么
●合同签2次了后面还要签合同吗?
●签定两次合同到期没续签应赔偿双倍工资吗
来源：头条-签完合同付了付完第一次款,后续变更合同付款公司可以吗，签了合同付了款可以退款吗