一、合同到期不续签补偿n还是n+1
劳动合同到期不续签的补偿情况，分为以下两种：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（二）除上述情况外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为“n”。这里的“n”是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而“n+1”一般适用于用人单位在符合法定情形下解除劳动合同的情况，例如用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金，加上经济补偿“n”，就是“n+1”。但劳动合同到期不续签的情形，一般不存在代通知金，所以通常是补偿“n”，而非“n+1”。
二、单位不续签合同赔偿标准是如何的
单位不续签合同的赔偿标准需分情况讨论：
（一）劳动合同期满，单位决定不续签的。这种情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。但如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿。
此外，若单位违法不续签合同，比如在劳动者不存在法定过错情形下强行终止合同，那么单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工伤后合同到期不续签应该怎么办
工伤后合同到期不续签，需分情况处理：
（一）如果员工的工伤伤残等级在一至六级，根据法律规定，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。也就是说，这种情况下单位不能以合同到期为由不续签，而应保留与员工的劳动关系，员工可继续享受相应待遇。
（二）如果员工的工伤伤残等级在七至十级，合同到期单位不续签的，需向员工支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，员工还可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
（三）若员工本人提出不续签劳动合同，若伤残等级在七至十级，可获得一次性工伤医疗补助金；伤残等级在一至六级的，员工需慎重考虑，因为离职后可能无法再享受相关工伤待遇。
总之，工伤后合同到期不续签的问题涉及员工的切身利益，员工应根据自身工伤情况和实际需求，依法维护自身合法权益。
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