一、认定工伤了能提前和单位解除劳动合同吗
认定工伤后，劳动者可以提前和单位解除劳动合同，但需根据具体情况区分不同情形。
若工伤职工劳动能力鉴定未构成伤残等级，即对劳动能力无实质影响，劳动者可按照正常程序提前解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
若工伤职工劳动能力鉴定构成伤残等级，需考虑是否享受相应工伤待遇等情况。比如，经鉴定构成五至十级伤残的，若职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此种情况下，劳动者同样可以提前解除劳动合同并依法获得相应补偿。
总之，认定工伤后劳动者有提前解除劳动合同的权利，但应遵循法定程序，并根据自身伤残情况依法主张相关权益。
二、劳动合同法工伤赔偿的项目有哪些,有哪些规定
工伤赔偿项目及相关规定如下：
- **医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付。
- **康复费用**：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- **生活护理费**：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。
- **伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为一至六级伤残的，从工伤保险基金按一定比例按月支付伤残津贴。
- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、工伤员工合同到期公司是不是可以不续约
工伤员工合同到期，公司一般不可以不续约，需分情况具体分析：
（一）若工伤员工经治疗后被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，按照相关规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位也不能随意终止劳动合同，除非员工本人提出不再续订或者终止劳动关系。
（二）若工伤员工经治疗后劳动能力未受影响，且存在法定可以不续签的情形，比如员工严重违反公司规章制度、在试用期被证明不符合录用条件等，公司可以不续约，但需按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿。
总之，公司不能一概而论地在工伤员工合同到期时就不续约，必须严格遵循法律法规，保障工伤员工的合法权益，否则可能面临劳动争议和法律责任。
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