一、劳务派遣中如何认定劳动合同关系
在劳务派遣中，认定劳动合同关系需综合多方面因素考量：
（一）主体认定。劳务派遣涉及三方主体，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，存在劳动合同关系。派遣单位是用人单位，承担对劳动者的法定义务，如支付工资、缴纳社保等。
（二）合同形式。派遣单位与劳动者应签订书面劳动合同，合同中需明确约定派遣工作岗位、劳动报酬、派遣期限等重要事项。若无书面合同，但存在事实劳动关系，如劳动者提供劳动，派遣单位支付报酬、进行管理等，也可认定劳动合同关系存在。
（三）实际管理与控制。派遣单位对劳动者的日常工作安排、考勤管理、奖惩制度等方面进行实际管理和控制，是认定劳动合同关系的重要依据。若用工单位只是在派遣单位授权或安排下，对劳动者进行具体工作指示，不构成对劳动者的直接管理，则不影响派遣单位与劳动者之间劳动合同关系的认定。
总之，认定劳务派遣中的劳动合同关系要依据主体、合同及实际管理等多方面因素综合判断。
二、劳务派遣社保和正式工社保一样吗
劳务派遣工的社保和正式工的社保在本质上是一样的，都需遵循国家相关法律法规要求缴纳，但在实际操作中可能存在一些差异。
从法律规定来看，无论是劳务派遣工还是正式工，用人单位都应当为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险，以及住房公积金（部分地区公积金并非强制缴纳）。这是保障劳动者基本权益的法定要求。
然而，在实际情况中，可能存在差异。一方面，部分劳务派遣单位为降低成本，可能存在不按规定足额缴纳社保的情况，比如缴费基数较低。而正式工所在单位通常在社保缴纳上相对规范。另一方面，正式工在福利待遇方面可能更有优势，例如一些企业会为正式工额外购买补充商业保险等，而劳务派遣工可能较少享有这类福利。
总体而言，法律要求二者社保待遇应平等，但实际中受多种因素影响可能出现不同情况，劳动者应关注自身社保权益是否得到保障。
三、劳务派遣人员工伤处理有什么程序
劳务派遣人员工伤处理程序如下：
（一）确认劳动关系。虽劳务派遣存在三方关系，但劳务派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系。由劳务派遣单位承担工伤保险责任，需先明确这一关系。
（二）申请工伤认定。劳务派遣人员发生事故伤害后，劳务派遣单位应在规定时间内，一般是事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
（四）工伤保险待遇落实。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和劳务派遣单位按照规定支付相应的工伤保险待遇。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由其承担全部工伤保险待遇支付责任。
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来源：临律-劳务派遣人员工伤处理有什么程序，劳务派遣人员受工伤,哪个单位承担责任