一、劳务派遣工伤保险责任谁承担
在劳务派遣关系中，工伤保险责任的承担主体较为复杂。劳务派遣单位作为用人单位，依法应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，这是其法定的义务。一旦被派遣劳动者在工作过程中遭受工伤事故，劳务派遣单位应承担起首要的工伤保险责任。
从法律层面来看，劳务派遣单位有责任确保被派遣劳动者在工作期间的安全，并在事故发生后及时采取措施进行救助和处理。同时，劳务派遣单位还要按照相关规定，向劳动保障行政部门申请工伤认定，协助被派遣劳动者进行工伤鉴定，以确定其工伤程度和享受相应的工伤保险待遇。
然而，用工单位在劳务派遣关系中也并非毫无责任。用工单位虽不对被派遣劳动者直接承担工伤保险责任，但应与劳务派遣单位共同对被派遣劳动者的安全生产负责。用工单位应当提供符合安全生产要求的劳动条件和劳动保护用品，督促劳务派遣单位为被派遣劳动者办理工伤保险。
总之，劳务派遣工伤保险责任的承担主体包括劳务派遣单位和用工单位，二者共同肩负着保障被派遣劳动者工伤保险权益的重要责任，以确保被派遣劳动者在工作中遭遇工伤时能够得到及时有效的救助和赔偿。
二、劳务派遣工伤赔偿是谁赔钱
在劳务派遣关系中，当发生工伤赔偿事宜时，究竟是谁来承担赔偿责任呢？
劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的一方，对劳动者负有法定的保障义务。一旦劳动者在工作中遭遇工伤，劳务派遣单位应首先承担起赔偿责任。这是因为劳务派遣单位是劳动者的直接雇主，有责任确保劳动者在工作过程中的安全，并在发生工伤事故后，及时为劳动者办理工伤认定、支付工伤医疗费用等相关事宜。
然而，用工单位作为实际使用劳动者的一方，也不能完全置身事外。根据相关法律规定，用工单位在给被派遣劳动者造成损害时，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。也就是说，如果劳务派遣单位未能及时、足额地支付工伤赔偿费用，用工单位应在其过错范围内，与劳务派遣单位共同承担赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。
总之，劳务派遣工伤赔偿并非由单一一方承担，而是劳务派遣单位和用工单位根据各自的责任和义务，共同承担赔偿责任，确保劳动者在遭遇工伤后能够得到及时、有效的赔偿。
三、劳务派遣工伤赔偿是谁赔钱的
劳务派遣工伤赔偿主要由劳务派遣单位和用工单位共同承担赔钱责任。
劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当对被派遣劳动者的工伤承担首要赔偿责任。这是因为劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，有义务保障劳动者在工作过程中的安全和权益。当劳动者发生工伤事故时，劳务派遣单位应按照相关法律法规的规定，及时支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。
用工单位则对劳务派遣单位的赔偿责任承担连带责任。用工单位虽然不是劳动者的直接用人单位，但在劳务派遣关系中，对被派遣劳动者的工作进行安排和管理，对劳动者的工作环境和劳动条件负有一定的责任。因此，当劳务派遣单位不能及时足额支付工伤赔偿费用时，用工单位应协助劳务派遣单位支付或者直接支付工伤赔偿费用。
总之，劳务派遣工伤赔偿并非由单一一方承担，而是由劳务派遣单位和用工单位共同负责，以确保被派遣劳动者在遭受工伤后能够得到及时、有效的赔偿，保障其合法权益。
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