一、劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同的签订期限并无固定的统一时长，需根据具体情况和相关法律规定来确定，主要有以下要点：
（一）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律为保障被派遣劳动者权益作出的强制性规定。之所以规定二年以上，是考虑到劳务派遣具有一定的临时性、辅助性或者替代性特征，同时也为了避免用人单位频繁更换劳动者，给劳动者的就业和生活带来不稳定因素。
（二）具体合同期限还可由劳务派遣单位和被派遣劳动者协商确定。在不违反二年以上固定期限这一强制性规定的前提下，双方可以根据工作岗位的实际需要、工作任务的完成周期等因素，合理约定合同的具体时长。
总之，劳务派遣合同期限一般至少为二年，具体时长可由双方协商，但不得低于法定最低标准，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
二、劳务派遣签三次合同能正式吗
劳务派遣签三次合同能否转为正式员工，需分情况来看：
（一）从法律规定层面。根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但并没有明确规定签三次合同就必须转为正式员工。不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（二）从企业实际操作角度。一些企业出于自身用工管理和发展需求，可能在员工符合一定条件，比如工作表现优秀、具备相应技能等，且派遣期限届满后，将劳务派遣员工转为正式员工，这种属于企业自主用工管理行为。
综上所述，仅签三次劳务派遣合同本身并不必然导致转为正式员工，需结合具体法律规定和企业实际情况来判断。
三、劳务派遣时发生工伤由谁负责
在劳务派遣中发生工伤，责任承担主体需根据具体情况确定：
（一）劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需按照相关规定承担工伤保险责任，支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
（二）用工单位承担连带赔偿责任。用工单位在使用被派遣劳动者过程中，对其劳动安全负有保障义务。若因用工单位的过错导致劳动者发生工伤，如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（三）若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在此情况下，用工单位仍需承担连带赔偿责任，以保障劳动者的合法权益得到充分实现。
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来源：临律-劳务派遣时发生工伤由谁负责，劳务派遣期间工伤由哪个单位承担