一、临时工因工伤死亡算工伤吗
根据现行法规规定，满足特定条件的情况下即可视为工伤处理。在我国相关法律条文之中，并无对于工伤之认定有所区分于临时员工或正式编制员工。只要雇员付出了相应的劳动，就已经构成了合法的劳务关系。对于临时工遭受的伤害，若符合以下几种情况，应被认定为工伤：
（一）在工作时间及工作场所之内，由于执行职务而导致的意外伤害；
（二）在工作时间前后，在工作场所之内，从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时所发生的意外伤害。
二、临时工揽私活受伤算工伤吗
关于“是否算工伤”这个问题，答案是肯定的，即只要符合相关法律规定的条件，即可被判定为工伤。然而值得注意的是，在我国现行的法律体系中，并未存在针对“临时工”或是“正式员工”身份的区分对待，也就是说，无论你是担任长期职位还是零时工作，只要你参加了任何形式的体力或脑力活动，都被视为构成了某种劳动关系。当临时工在工作期间或上下班途中遭受意外伤害，且满足以下任一情况者，均应被认定为工伤：
（1）在工作时间和工作地点内，由于执行职务而导致的身体伤害；
（2）在工作时间前后，在工作场所内进行与工作内容相关的准备工作或收尾工作过程中所发生的身体伤害。
三、工伤赔偿多少时间有效
工伤赔偿的时效一般是一年，它从工伤事故发生或职业病被确诊之日起开始计算。如果单位未依法进行工伤赔偿，员工应在事故发生或职业病确诊之日起的一年内，向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者单位拒绝执行仲裁裁决，员工应在收到仲裁裁决书之日起的十五天内，向人民法院提起诉讼。如果员工因为不可抗力或其他正当理由而无法在规定时间内申请仲裁或提起诉讼，那么仲裁时效或诉讼时效可以中止或中断。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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