一、受工伤后单位不负责怎么办
如果受工伤后单位不负责，可以通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 收集证据。例如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这些证据有助于证明劳动关系和工伤事实。
2. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定填写申请表并提交相关证据材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际调查情况作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级等情况。
（三）通过法律途径索赔
1. 与单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿。如果单位拒绝，可以考虑以下方式。
2. 申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、证据等材料，要求单位承担相应的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、受工伤后被公司辞退怎么赔偿员工
员工受工伤后被公司辞退，员工可获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费：公司应支付员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级不同，员工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）辞退赔偿方面
1. 经济补偿：公司辞退工伤员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、受工伤后单位可以开除吗
单位一般不能开除受工伤的员工。
工伤是员工在工作过程中遭受的伤害，根据法律规定，员工在工伤期间享有相应的权益保护。在员工遭受工伤后，单位有责任协助员工进行工伤认定、提供必要的医疗救治等相关事宜。如果单位在员工工伤期间开除员工，这种行为很可能是违法的。
不过存在特殊情况，如果员工有严重违反单位规章制度等法定情形，单位是可以解除劳动合同的。但这里的单位规章制度必须是合法合理的，且程序正当。例如员工在工伤期间故意实施严重损害单位利益的行为，并且这种行为符合单位合法制定的可解除劳动合同的规定。但总体而言，在没有特殊法定事由的情况下，单位不得开除受工伤的员工。
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来源：中国法院网-受工伤后单位可以开除吗，工伤后单位能辞退员工吗