一、92年工伤怎么赔偿
在 1992 年遭遇工伤的情况下，赔偿事宜需要依据当时的相关法律法规来进行处理。首先，要确定工伤的认定情况，这通常需要由劳动保障部门进行专业认定。如果被认定为工伤，那么受伤职工将有权获得一系列的赔偿。
赔偿的项目主要包括医疗费，用于治疗工伤所产生的合理医疗费用，需提供相关的医疗票据等证明。伤残津贴，根据工伤伤残等级来确定，不同等级对应不同的津贴标准，以保障职工因工伤导致的劳动能力丧失后的生活。
此外，还有一次性伤残补助金等，其金额也与工伤伤残等级相关，是对职工一次性的经济补偿。在计算赔偿金额时，会综合考虑受伤职工的工资水平、工伤的严重程度等因素。
然而，由于时间较为久远，当时的法律法规和赔偿标准可能与现在有所不同。在处理 92 年的工伤赔偿案件时，可能需要对相关法律法规进行深入研究和解读，以确保受伤职工能够获得应有的赔偿权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，他们能够凭借丰富的经验和专业知识，为受伤职工提供准确的法律建议和维权支持。
二、孕妇工伤事故怎么赔偿
孕妇在工作中遭遇工伤事故，其赔偿事宜需要特别关注。首先，依据相关法律规定，孕妇在工伤认定方面与其他劳动者并无差异。一旦确定为工伤，她有权获得一系列的赔偿。
在医疗费用方面，包括因工伤导致的孕期检查、分娩费用等，都应由用人单位承担。同时，对于因工伤而产生的停工留薪期工资，也应按照孕妇受伤前的工资标准发放。
如果孕妇的工伤导致其劳动能力受到一定程度的影响，那么还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，她可以获得相应的伤残津贴。伤残津贴的数额会根据伤残等级来确定，等级越高，津贴数额越高。
此外，对于孕妇因工伤而遭受的精神损害等其他损失，也可以在合理的范围内要求用人单位进行赔偿。
总之，孕妇在遭遇工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定等相关手续，以确保自己的合法权益得到充分保障。
三、没辞职工伤赔偿多少钱
在法律层面，关于没辞职工伤赔偿的金额，需综合多方面因素来确定。首先，要明确工伤的等级，不同等级对应的赔偿标准差异较大。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
医疗费是因治疗工伤而实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均月工资计发。
对于伤残津贴，根据伤残等级的不同，按月支付一定比例的本人工资，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%等。
此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额需根据工伤职工的实际情况，如工资水平、工伤等级等，结合当地的工伤保险政策来计算。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用由用人单位支付。总之，没辞职工伤赔偿的金额并非固定数值，而是需要根据具体情况进行详细核算。
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来源：头条-没辞职工伤赔偿多少钱，没辞工能拿到工资吗