一、工伤一般多久可以认定下来
一般来说，工伤认定的时间会因不同情况而有所差异。
若提交的工伤认定申请材料完整，且事实清楚，社会保险行政部门通常会在收到申请后的15日内作出工伤认定的决定。
但在多数情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
此外，若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。当中止情形消失后，再继续计算认定时间。
总之，正常情形下最长不超过60日，特殊情况下可能会因一些客观原因而有所延长。
二、工伤十级多久可以上班
工伤十级职工何时可以上班，并没有固定的统一时间，主要取决于职工的伤情恢复状况以及医疗机构的相关建议。
一方面，从身体状况来看，需依据具体的受伤部位和严重程度。比如，一些较轻的十级工伤，可能经过两三个月的治疗与恢复，身体机能基本恢复正常，便可以回到工作岗位。而对于一些涉及骨骼、神经等损伤的情况，可能恢复时间较长，四五个月甚至更久。
另一方面，医疗机构的意见至关重要。职工在治疗期间，医疗机构会根据其恢复情况给出相应的诊断和建议。若医疗机构认为职工身体已达到可以从事正常工作的状态，出具相关证明后，职工就可以上班。
此外，职工自身的主观感受也有一定参考性。若其感觉身体仍不适，难以胜任工作，即使达到一定恢复期限，也可与用人单位协商，适当延长休息时间，待完全恢复后再上班。
三、私人雇佣关系工伤追诉时效是多久
在私人雇佣关系中，因不属于劳动关系，一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿相关规定处理。其追诉时效分为以下情况：
其一，一般诉讼时效期间为三年。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从当事人知道或者应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。在私人雇佣活动中，若雇员因工作遭受人身损害，从其知道或应当知道自身权益受损、明确侵权人时开始计算三年时效。
其二，最长诉讼时效为二十年。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。例如，损害后果在多年后才逐渐显现，从权利被侵害之日起算，若超过二十年，一般难以获得法院支持，除非存在特殊情形。
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来源：头条-私人雇佣关系工伤追诉时效是多久，私人雇佣算工伤吗