一、工伤赔偿合同违约金多少
工伤赔偿合同中违约金的具体数额，法律并没有统一明确的规定，通常需要根据具体情况来确定：
一是看合同双方的约定。若双方在工伤赔偿合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么在一方违约时，应按照约定来确定违约金数额。例如，双方约定若一方未按时履行赔偿义务，需支付赔偿金额一定比例的违约金。
二是考虑实际损失。若合同中未约定违约金或约定不明确，当一方违约给对方造成损失时，违约金数额应当以实际损失为基础进行确定。比如，因违约导致受伤职工未能及时获得医疗救治而产生额外费用，该部分费用可作为确定违约金的考量因素。
三是遵循公平合理原则。法院或仲裁机构在判定违约金数额时，会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度等因素，确保违约金数额公平合理，既不过高也不过低，以维护双方的合法权益。
二、劳动工伤赔偿咨询哪个部门
劳动工伤赔偿可咨询以下部门：
一是人力资源和社会保障局。职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。该部门会依据相关规定，对职工受伤情况是否属于工伤进行认定。认定为工伤后，还可就劳动能力鉴定等相关事宜向其咨询。
二是劳动争议仲裁委员会。若工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，无法协商解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对争议事项进行裁决。
三是人民法院。如果对仲裁结果不服，当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，作出公正的判决。
此外，工会组织也可提供一定的咨询和帮助，维护职工的合法权益。
三、工伤赔偿时效是多长时间
工伤赔偿的时效需要分情况来看：
一是申请工伤认定的时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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