一、小手骨折工伤怎么赔偿
如果因工伤导致小手骨折，赔偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗小手骨折的医疗费用。
2. 若单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担该医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因小手骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金（如果构成伤残）
1. 经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿月数。
2. 如果职工与单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，在工伤认定过程中，要及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保顺利获得相应赔偿。
二、工伤六级恢复后怎么赔偿
工伤六级恢复后的赔偿包含以下方面：
1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。这是对职工因工伤遭受身体伤害的基本补偿。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 如果经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤险多少钱才赔偿
工伤赔偿并不是单纯根据工伤保险金额来确定赔偿数额的。
（一）工伤认定是前提
1. 首先要确定是否属于工伤范畴。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情形可认定为工伤。
2. 经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门作出工伤认定结论。
（二）赔偿项目与计算
1. 医疗费，按照实际发生的治疗工伤所需费用赔偿。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残补助金等相关赔偿。如果构成伤残等级，根据伤残等级不同，赔偿标准也不同。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
4. 还有辅助器具费等其他费用也在赔偿范围内。
总之，工伤赔偿数额取决于工伤认定结果、伤残程度、实际花费等多种因素，而不是单纯取决于工伤保险金额。
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来源：中国法院网-工伤险多少钱才赔偿，工伤保险多钱一份