一、阳信工伤怎么赔偿的
阳信的工伤赔偿遵循国家统一的工伤赔偿标准规定。
（一）工伤认定
1. 职工需先进行工伤认定申请，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。
2. 认定为工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
（二）赔偿项目与标准
1. 医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿，如果工伤导致职工伤残的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
总之，阳信的工伤赔偿依据上述相关规定执行，具体情况需根据每个工伤案件的实际情况确定。
二、会所员工工伤怎么赔偿的
会所员工发生工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
1. 工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。
2. 若会所未依法缴纳工伤保险费，由会所支付相关医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由会所按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 若员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由会所支付一次性伤残就业补助金。
如果会所未给员工缴纳工伤保险，上述工伤保险基金支付的部分都应由会所承担。
三、胳膊断掉工伤怎么赔偿
如果胳膊断掉属于工伤，赔偿通常包括以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗胳膊断裂的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
胳膊断掉可能会被评定为一定的伤残等级。如果被鉴定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额要根据伤残等级以及当地的工伤保险政策等因素确定。
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