一、胳膊断掉工伤怎么赔偿
如果胳膊断掉属于工伤，赔偿通常包括以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗胳膊断裂的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
胳膊断掉可能会被评定为一定的伤残等级。如果被鉴定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额要根据伤残等级以及当地的工伤保险政策等因素确定。
二、阳信工伤怎么赔偿的
阳信的工伤赔偿遵循国家统一的工伤赔偿标准规定。
（一）工伤认定
1. 职工需先进行工伤认定申请，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。
2. 认定为工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
（二）赔偿项目与标准
1. 医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿，如果工伤导致职工伤残的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
总之，阳信的工伤赔偿依据上述相关规定执行，具体情况需根据每个工伤案件的实际情况确定。
三、厂关闭受了工伤怎么赔偿
如果工厂关闭且员工受了工伤，赔偿一般按以下方式处理：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 员工应先进行工伤认定，收集如劳动合同、工作证、事故现场的证人证言等相关证据，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
2. 经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，这会影响赔偿数额。
（二）赔偿责任主体与赔偿项目
1. 即使工厂关闭，若工厂已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用，包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等（依据伤残等级确定具体金额）。
2. 如果工厂未依法缴纳工伤保险，工厂关闭前的资产应优先用于支付员工的工伤赔偿费用。除上述工伤保险基金应支付的项目外，还可能涉及解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（同样与伤残等级相关）。
总之，员工应积极维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿。
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